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Observatorio de la Infancia en Andalucía y Adolescencia de Andalucía
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Family-friendly policies and employment equality: an analysis of maternity and paternity leave equalization in Spain


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Año: 2024

Autor: Gorjón, Lucía ; Lizarraga, Imanol

Lugar de Edición: Bilbao

Editorial: Fundación Iseak

Año de edición: 2024

Descripción Física: gráf. y tablas

Páginas: 64 p.

Serie: Working paper ; nº 3

Idioma: Inglés

Fuente: SiiS Servicio de Información e Investigación Social

Formato: Electrónico

Temáticas: Red familiar, Trabajo

Descriptores: permisos sociales, baja por maternidad, baja por paternidad, trabajo, paternidad, política familiar, maternidad

Resumen: España introdujo la equiparación de las políticas de permisos de maternidad y paternidad a 16 semanas en enero de 2021, convirtiéndose así en pionera. Se estudia el impacto causal de esta reforma sobre los resultados del mercado laboral en relación a padres y madres aplicando un Diseño de Regresión Discontinua con datos de registros de la Seguridad Social. El estudio proporciona resultados entre mixtos y positivos de la reforma sobre la reducción de la brecha de género. Aunque se encuentra un impacto negativo menor en las probabilidades de las mujeres tratadas de estar empleadas 1 año después del parto, observamos especialmente una mejora en sus horas de trabajo tanto 6 como 12 meses después del parto. Mientras tanto, las horas de trabajo de los hombres empleados no cambian después del parto, pero su probabilidad de empleo disminuye al año siguiente. Esta característica también se refleja en un menor número de días de trabajo acumulados para los hombres, pero no para las mujeres. Por último, no se encuentra ningún impacto significativo en el permiso parental posterior no remunerado, ni para las madres ni para los padres.

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